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【有價有市】調查:2021年科技專才需求持續 轉職有望加薪

國際專業人才招聘顧問華德士集團旗下的華德士及 Walters People 發表《薪酬調查2021》報告,發現在疫情影響下,香港就業市場加速邁向數碼化,重點為擴展電子商務、支援在家工作,以及推行 2020 年期間暫停的項目及計劃。報告顯示香港就業市場氛圍趨保守,但大中華區市場對創科行業人才的需求尤其龐大,估計 2021 年香港就業市場將繼續受去年所面臨一些不確定性和動盪因素所影響。而科技領域的增長將繼續創造新商機,根據一項由華德士及 Walters People 在 2020 年 10 月至 11 月進行的行業研究顯示,科技人才轉職時預期可獲 10 – 15% 年薪增長,而其他行業則保持平穩。

華德士大中華區董事總經理梅德基表示,2021 年僱主及僱員對科技及靈活工作的期望將繼續提高,大灣區發展規劃及 5G 發展將加快香港初創企業以及創科發展,從而帶動對科技專才的需求。他預計市場將會積極聘請科技人才,尤其是合約制、項目為本及永久職位的項目經理、業務分析師及基礎建設人員。另外,專業職位如流動應用程式開發員、網絡工程師及數據架構師亦有強烈需求。他指出,香港人才尤其是剛投身職場的求職者,應專注提升其科技知識及技能。

另一方面,金融科技業的招聘意欲仍然持續。業界預期會繼續招募相關人才,包括高層主管及合規和風險經理;而個人客戶主導的金融服務業,如零售銀行、虛擬銀行、保險公司、金融支付等企業也有意聘用更多人才。

報告亦就工作文化作出調查,結果顯示,最受僱員歡迎的工作模式包括彈性上班時間、50% 遙距工作和增加電子科技使用度。市場傾向數碼化的工作環境,對人力資源行業人才帶來挑戰,並需要裝備相關科技知識,三大首要技能分別是:遙距人才招聘及入職培訓、僱員培訓發展、掌握科技應用,以便進行遙距聘請和內部訓練。僱主正尋求具轉型經驗的人事業務夥伴,從而配合各行業間數據轉型的趨勢。

報告亦顯示,近 70% 來自不同行業的專業人士計劃轉工,而僱主則大多有意聘請擁有小眾技能、軟技能及策略思維的人才。目前對工作保障的需求甚高,僅 40% 的專業人士預計 2021 年獲加薪,另亦反映 62% 經理及 57% 董事及高層主管有望於 2021 年獲得獎金。

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