黑客常用的「經典」攻擊方法，可謂萬變不離其宗。不過在網絡犯罪即服務（CaaS）激增的時代，加上生成式 AI 的出現，Fortinet 預料黑客在 2024 年將更容易進行攻擊。AI 武器化，將會令網絡攻擊加劇。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ Fortinet 東南亞與香港資訊安全總監鄺偉基（Daniel）表示，該公司推出 FortiRecon 後，暗網監察能力大為提高，從暗網中發現很多 Playbook（戰術手冊）越來越完善，甚至是針對某一行業而設。Fortinet 預料，黑客將專攻大型企業，放眼目標至醫療、金融、交通及公共事務等行業，並擴大攻擊策略。Daniel 認為很多人對網絡安全的意識有所提高，故黑客需進行更個人、具攻擊性及破壞性的攻擊。 2023 年，零日漏洞（Zero-day Attack）及 CVEs…

人力資源是公司重要瑰寶，但隨著環境變化，傳統方式已不足以吸引及挽留人才。近期，人工智能興起，越來越多企業已開始將有關技術與人力資源的工作流程整合，以克服種種挑戰。上回，我們介紹了部分人工智能可以克服的勞動力挑戰，這次將分享更多。 上回提要：【科技風潮】為人力資源注入AI技術　全面管理員工生命週期 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 5. 員工評核及職業發展 人力資源挑戰：隨著傳統以階級主導工作結構變得越來越模糊，人力資源部門面臨的挑戰就是如何幫助管理者制定最符合個人和企業需求的職業發展道路。分散的員工隊伍進一步增加該過程的複雜性，因爲這使遙距評估和觀察員工表現難以執行。 人工智能解决方案： 由人工智能驅動的表現分析使管理人員能夠通過多種來源，以持續、實時的評核中獲取無偏見的見解。預測性人力資源分析能夠識別員工可能在哪些方面遇到困難，並推薦個人化的技能培訓。由於人工智能分析能處理大量數據，因此它可以從多方面評估個人或分散式團隊的運作情況，並提出改善合作的建議。 6. 員工健康 人力資源挑戰：全球健康研究所估計，缺乏職場健康（例如慢性疾病、工傷、疾病與壓力，以及員工參與度低）使全球每年損失 10% 至 15% 的經濟產出。在分散的員工隊伍中，要確定員工是否擁有健康的工作環境，或是否在身體或情感上處於掙扎狀態則更爲困難。 人工智能解決方案：人工智能分析可以通過多種方式提高員工的健康水平，例如消除重覆性或低價值的任務，提供身體或情緒健康方面的反饋和建議。情感分析和穿戴式技術正在推動一個新興產業的發展。這些人工智能驅動的健康檢測工具和推薦引擎利用物聯網傳感器和機械學習來跟蹤和分析用戶活動，並提供個人化的健康建議和見解。 7. 獎賞及鼓勵員工 人力資源挑戰：…

香港金管局去年發出第三級數據備份指引，要求金融機構要為重要資料做好備份，惟不少機構都未必了解指引詳情，更不知如何選擇技術供應商。有本地知名銀行最近便採用了 Dell Technologies 網絡恢復解決方案應對指引，方案除了技術成熟、定期更新、大量實證成功個案，更是目前唯一獲認可符合美國業界標準，其中一項技術更冠絕業界，值得金融機構注意。 香港金融管理局（HKMA）與香港銀行公會（HKAB）去年 4 月發出 Secure Tertiary Data Backup（STDB）Guideline（下稱指引），要求金融機構為重要資料做好備份，確保受到網絡攻擊時，能恢復數據且有效運作，並要做好風險評估。 銀行須界定重要資料放入「保險庫」 Dell Technologies 數據保護顧問系統工程師鄭仲宇（Patrick）指出，指引對金融機構來說，是一個陌生的概念，不同以往著重預防網絡攻擊，「指引著重的是機構的 Cyber Resilience（網絡還原力），即一旦受到網絡攻擊導致資料損失，有冇能力去復原資料。」 他續稱以銀行為例，須先弄清楚哪些是必須受保護和確保能復原的重要資料；將其儲存在一個備妥的「資料儲存保險庫」中，做好隔離（Air-gapped）措施；亦要制定 Recovery Plan，定期演習。金管局未有「一刀切」定下死線，反而讓不同機構於各自期限前，確保符合指引要求。…

Zero Trust 零信任的安全策略，近年已廣泛被企業組織應用，但仍有不少企業並未看到該網絡安排策略的作用；Gartner 的預測就指，圍繞勒索軟件組織的法例規管將會擴大，而企業的在營運上遇到的攻擊，更可能會觸發更多在現實生活上後果。Gartner 呼籲，企業領導者應該將以下網絡安全策略，納入未來兩年的規劃中。 Gartner 高級總監分析師 Richard Addiscott 提醒，企業組織不能以舊有習慣，去試圖以過去的模式處理所有攻擊；大多數安全和風險的主管都意識到這些攻擊會引起更大危機。雖然企業無法控制危機的出現，但可以演化網絡安全上的思維、理念、計劃和架構。 1. 消費者隱私權將得到擴展 私隱相關的法規範圍繼續擴大，技術分析師預測，法例將擴大至覆蓋全球 50 億人，佔全球 GDP 的 70% 以上。並表示組織應追蹤權利請求指標，包括每個請求的成本和完成時間，以識別低效率的事項，並證明加速自動化的合理性。 2.…