黑客常用的「經典」攻擊方法，可謂萬變不離其宗。不過在網絡犯罪即服務（CaaS）激增的時代，加上生成式 AI 的出現，Fortinet 預料黑客在 2024 年將更容易進行攻擊。AI 武器化，將會令網絡攻擊加劇。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ Fortinet 東南亞與香港資訊安全總監鄺偉基（Daniel）表示，該公司推出 FortiRecon 後，暗網監察能力大為提高，從暗網中發現很多 Playbook（戰術手冊）越來越完善，甚至是針對某一行業而設。Fortinet 預料，黑客將專攻大型企業，放眼目標至醫療、金融、交通及公共事務等行業，並擴大攻擊策略。Daniel 認為很多人對網絡安全的意識有所提高，故黑客需進行更個人、具攻擊性及破壞性的攻擊。 2023 年，零日漏洞（Zero-day Attack）及 CVEs…

ACW Distribution Hong Kong 的姊妹公司 ACW Solutions Limited 正招募大量 IT 人才，有興趣的朋友，請聯絡他們的 HR Team（電郵：[email protected]）。相關連結：https://bit.ly/3ddF4oM。 （資料及圖片來自 ACW）

在新冠疫情下，可能你都試過通過網上會議見工，但你又有否想過，畫面上雖然只得一個人事部職員同你會面，但背後原來還有一個隱形面試官？無錯，全球各大企業已陸續引入人工智能 (AI) 技術去篩選求職者，不幸求職失敗，分分鐘只是栽在機械人手上。 人工智能招聘 (AI recruitment) 技術，最大的好處是可以減少人事部的工作量，通過精準的大數據 (Big Data) 分析資料庫，從數以千計的求職申請中找出合適的人選，減少因人手不足而走漏人才的風險。專家指出，由於人力資源始終有限，人事部員工往往未能詳細閱讀所有求職者的個人履歷，而且又無法安排所有達標人士接受面試，而可以 7/24 工作的人工智能機械人，便不會受到這方面的影響，而且態度亦較為持平，減少先入為主的偏見，適合用於初選階段。 到底人工智能在篩選時，會用哪些方法去測試求職者的能力？一般來說，現時人工智能招聘會以兩種方法進行評估。 遊戲測試 以美國公司 Pymetrics 為例，其測試手法是讓求職者接受一個為時約 25 分鐘的遊戲，例如計數、配對詞語、限時內完成指定任務等，目的在於測試求職者的個性及危機處理能力。據知目前大企業如 McDonald’s、JP…