IT 界人才短缺問題嚴重，網絡安全服務公司 Sophos 近日發布《亞太地區及日本網絡安全趨勢》調查報告，發現有高達九成網絡安全與 IT 專業人員，正面對壓力過大和工作疲憊等問題，有三成人考慮辭職或轉行，而上述問題甚至會對業務營運構成影響。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱！ 近三成受訪者指過去一年更疲憊 根據研究重點數據，受訪者幾乎對所有涉及網絡安全範疇的日常工作均感到疲憊。有 30% 的受訪者指情況於過去一年變得更加嚴重，而當中 41% 的受訪者表示疲憊感令他們難以充分投入工作之中。 研究顯示，在亞太地區和日本（APJ）的受訪者當中：．41% 表示無法充分投入工作．34% 於處理網絡安全漏洞或攻擊時感到更為焦慮．31% 於投入網絡安全工作和界定職責時，對相關工作感到懷疑、疏離及冷漠．30% 表示相關情況令他們考慮辭職或轉行 （而受訪者中有 23%…

網絡保安服務方案供應商 Fortinet 日前發布調查指，香港企業目前需面對 5 大威脅，每日警報眾多，網安專員又人手嚴重不足，IT 人員在工作期間只有不到 11 分鐘去處理每個警報。Fortinet 建議港企採用 AI 及自動化功能，以應對網絡釣魚、勒索軟件激增及警報疲勞的問題。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 身分盜竊及內部威脅屬頭號問題 今次發布的調查由 IDC 進行，以探討亞太區安全營運（SecOps）狀況。調查發現，香港最主要的五大威脅包括身分盜竊、內部威脅、網絡釣魚、勒索軟件和未修補的軟件漏洞，超過 40％ 的企業，都視身分盜竊及內部威脅為首要關注的問題。與 2022…

根據調查顯示，去年被道德黑客發現的漏洞超過 65,000 個，現時企業動輒面對數十萬甚至幾百萬個系統漏洞，如何能快速找出並判斷哪些漏洞需要優先處理，屬企業一大難題。小編今日就介紹一項相應的解決方案，可提高企業的 IT 營運效率，每年足足能節省 7,800 小時，同時降低資料洩漏風險 20%，投資性價比非常高。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱！ 統一不同品牌掃描結果　有效篩選嚴重漏洞 根據HackerOne 2022黑客驅動的安全報告發現，道德黑客在 2022 年發現逾 65,000 個漏洞，比前一年增加 21%。而很多網絡攻擊都是由系統漏洞引致，但是坊間各個廠商的漏洞掃描，所得出的結果和分數並不統一。 Cisco Cybersecurity Lead…

IT 界一直給予外界的印象是陽盛陰衰，然而隨科技發展一日千里，不少女性選擇投身 IT 界，甚至成為集團中的領軍人物。巾幗不讓鬚眉，留有一頭長髮，說話溫婉的 Jazzy ，一早洞悉科技將是未來趨勢，於 20 年前入行成為 IT 界的「少數族裔」。她認為男女各有長處，女性憑著獨有的特質，絕對能在 IT 界突圍而出。 想睇更多業界訪談？立即免費訂閱 ！ 「嗰陣仲係用緊 DOS Mode、打 Command，好麻煩㗎！」Jazzy 口中的「嗰陣」，正是中學校舍未有冷氣、仍然流行打字機、電腦尚未普及的年代。她笑言，選科前對 IT…

面對香港 IT 鬧人才荒的問題，已非單用錢就能解決，企業「搵到人、用好人、留到人」同樣重要。 Sangfor 的第三代超融合基礎設施 HCI （Hyper-Converged Infrastructure）本身已很好地將儲存、訊息處理、網絡和管理集於一身； 最近與 Landray Software 將其企業級的自動化協同運營管理平台 EKP 融入至 HCI 中， 共同推出的一體化方案，除了可以高效地部署和支援 EKP上眾多 IT 應用項目外，亦可周全顧及到客戶（特別是…

ACW Distribution Hong Kong 的姊妹公司 ACW Solutions Limited 正招募大量 IT 人才，有興趣的朋友，請聯絡他們的 HR Team（電郵：[email protected]）。相關連結：https://bit.ly/3ddF4oM。 （資料及圖片來自 ACW）

疫情之下，除了現實生活備受病毒傳播影響，網絡上的攻擊亦隨遙距工作而增加，一眾網絡安全專家面對兩邊夾擊，疲於奔命。不少企業開始關注員工身心健康，如他們的身體、心理和情緒健康，壓力水平、倦怠和許多其他健康狀況。此外，大多數行業市場人才競爭激烈，僱主應考慮以其他方式來招聘和留住頂尖人才。安全架構專家 Joshua Goldfarb 向 Security Week 分享在人才短缺的 IT 安全行業，關注員工健康也是一種出路，他提出了以下五種方式： 1. 混合工作或遙距工作模式：Goldfarb 指出，允許員工以混合工作或遙距工作模式有很多好處，例如員工可以節省通勤時間，並可以利用這些時間與家人在一起、與朋友相處、完成額外的工作任務、做義工，或其他與身心健康相關的活動。雖然在辦公室環境中，面對面的社交接觸非常有益，但不需要每個人每天都在辦公室內工作，而這項措施一般會讓員工更具效率工作和更快樂，亦讓安全團隊以同樣的資源，更好地完成維護安全的工作，同時不會對士氣和健康產生負面影響。 2. 臨時工作地點改變：有時員工或需要換個環境工作應對生活所需，Goldfrab 舉例，如一名員工正在考慮搬家，或是想探索其他領域或升學，這些原因可能是員工辭職或請假的原因，或令僱主需花費大量的時間、金錢，並感到挫折和惱怒。但若允許員工在另一個地點臨時工作一兩個月，讓員工能為工作盡力的同時，也讓員工處理個人事務，企業也可以免去人才更迭的麻煩。 3. 多元地域招聘：現時大多數公司都接納以多元化的策略，然而一個經常被忽視的多樣性角度是地理多樣性。居住的地方會在一定程度上影響人們的經歷、處理優先事項的選擇、價值觀，甚至影響他們的思維方式。遙距工作為安全團隊從不同的地點作招聘，發掘新的可能性。從不同地方招聘人才，為安全組織帶來了不同的思維方式、不同的文化、不同的背景和不同的問題解決方法，對於安全團隊和企業的整體安全狀況而言屬好事。 4. 健康日/健康周末：最近不少企業興起健康日和健康周末，即是整個公司在同一天休息，例如在接連的周五至周日，或周五至周一的期間。由於公司的每個人都能同一時間喘口氣，電子郵件的數量急劇減少，讓人們更能專注於健康而非工作。一個成功的健康周末能讓安全團隊可以休息一下，專注於家人、朋友的相處，從事其他讓他們放鬆、減輕壓力和精神煥發的活動。隨著現代工作環境的忙碌節奏，與健康周末實行前相比，健康周能讓安全團隊以充好電的狀態並返回工作。 5.…

各類企業都需要上網跟生意伙伴往來，加上遙距工作盛行，IT 基礎設施越來越複雜，IT 人員要管理的範疇大幅擴大，因此穩定的網絡服務對企業越來越重要。獲全球逾十萬企業使用的 Progress 網絡監控軟件 WhatsUp Gold，就可成為企業及 IT 人員的「得力助手」，協助遙距管理龐大連網裝置，將多地網絡管理及監控功能化繁為簡，做到輕鬆監控網路。 現時 IT 基礎設施變得複雜，包括公有雲、私有雲、更有混合雲，當中牽涉無數供應商和技術因素；遙距工作亦令員工的工作效率、資訊安全等面臨挑戰。WhatsUp Gold 網路監控軟件，可以協助 IT 人員以簡單設定及更低成本，持續監控和管理分散式 IT 基礎設施與應用程式，確保安全、可用和高效能。 全天候監察即時通報異常狀況 採用…

在我的朋友圈之中，有很多不同界別的人，當中不乏律師、會計師、醫生、金融業等專業人士。有時在閒談中，這些專業人士總是有點羨慕我們 IT 這個行業。 何解？他們感覺：IT 沒有他們的傳統行業那麼沉悶和壟斷，創意比較多，發展空間也比較大。看看全球高增長的新興企業中，大多數是跟 IT 有關的。原來做 IT 都咁令人嚮往，都有點飄飄然的自豪感。 所謂：城外的人想進城，城內的人想出城，有些 IT 界的朋友們，倒是對另有看法。大體上，都是說 IT 行業沒什麼專業認證、沒有保障、行業變化快、每天總是要追上新的科技、停不了的學習等。我有些 IT 朋友甚至不鼓勵子女投身 IT 行業，也可能是做果行厭果行啩。 早 20…

香港科技園公司位於科學園內的智能生活協作空間 InnoCell 正式開幕，將為合資格本地及海外創科專才提供超過 500 個宿位。 InnoCell 由政府向科學園斥資8億元興建，以「Work. Live. Play. Learn」及「可負擔」為宗旨，為創科專才提供類似商務酒店的住宿服務，以及大量Public Area和Co-Working Space配套作交流之用。房租是按市價6成計算，每月7千元至10萬元，目前已有租戶試住。 邊做邊玩邊識人的IT生活圈 InnoCell 主打「Work. Live. Play. Learn」文化，提供3萬平方呎的公共空間，鼓勵創科專才在住宿期間利用不同的協作空間多多交流意見。現場所見，每層都有不同主題區域，打開房門，就即刻可以見到會議室及演講廳，多走幾步便可以使用Party Room、健身室、酒吧、BBQ場、打機房，甚至連Band 房都有，有已入住設施的IT從業員稱，這種私人空間和社交空間如此緊密的生活風格，是近年不少年青創科專才所追求。…