羅兵咸永道香港日前於香港天際 100 觀景台舉行「Hack A Day 2023」，活動以「防護人工智能」（Securing AI）為主題，提倡理解與 AI 相關的潛在安全風險和漏洞的重要性。此次峰會包括主題演講、專題討論、研討會，為專界專家提供討論平台，例如不斷變化的網絡威脅形勢、AI 的變革性影響等。 峰會同時舉辦了兩項供大學生參與的比賽——「黑客奪旗」和「黑客馬拉松」比賽，兩場比賽共有 81 支來自香港、澳門、印尼、馬來西亞及越南院校的隊伍參賽，參賽隊伍數量創歷史新高。 「黑客奪旗」學生比賽 羅兵咸永道香港網絡安全及私隱服務合夥人顏國定表示，Hack A Day 2023 旨在創建一個合作共融的環境，提供實踐上的見解，包括對保護 AI…

成立於 2017 年的諾華誠信（Nova Credit），是多家個人信貸資料服務機構 (MCRA) 模式下的信貸資料服務機構，掌握了大量客戶的個人信貸資料，背後需要遵守的規例及採用的技術方案，最著重保障數據安全。該公司最近選用了 SUSE 提供的一系列雲原生（Cloud Native）解決方案，除了能全天侯自動偵測安全漏洞，助企業降低風險之餘，更在相同人手下提升營運效率，令公司獲得更多的生意機會。 諾華誠信每日要處理全港 560 萬消費者個人信貸資料，並根據金融機構提供的信貸紀錄，保持資料在最更新狀態，更要按需求在短時間內提供個人信貸報告。 要跟上行業發展速度，同時符合數據安全標準，單靠原有的虛擬機器（VM）已不足以應付。經評估後，諾華誠信決定選用基於 Rancher Prime 的容器管理平台，建立 DevSecOps 流程，以相同的資源下，提高安全和合規性，全面提升應用程序可用性和可擴展性，加快應用部署時間，實現高質量業務應用交付能力，提升在業界的競爭力。 縮短開發營運時間 傳統開發和營運流程就像瀑布一樣線性流動，包括需求分析、設計系統，編寫程式碼、進行滲透測試（Penetration…

公營機構及團體被黑客入侵的事故接踵而來，部分個人資料甚至在暗網中外洩，敲響了本地網絡安全的警鐘。在踏入遙距辦公、AI 大爆發的年代，未來半年的網絡安全趨勢會如何發展？企業應該如何部署，避免成為下一個受害者？ 預測一：SASE 及 Zero Trust 繼續大熱 近年越來越多企業轉為混合辦公或遙距工作模式，環境與舊有固定辦公室大為不同。企業既要方便員工工作，又要保障機密資料，便不得不提近年大熱的 SASE（Secure Access Service Edge 安全存取服務邊緣）及 ZTNA （Zero Trust Network Access 零信任網絡存取）。 根據…

在手機利用人臉識別技術登入 Apps，毋須再打密碼，看似方便又安全。不過香港中文大學有研究團隊發現，市場上 18 個人臉識別流動應用模組中，竟然有 11 個存有安全漏洞！而企業級的 Wi-Fi 及 VPN 服務，同樣存在缺陷和漏洞，或會為用戶帶來安全風險。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 人臉識別系統漏洞繞過活體檢測 用戶的個人資料和自拍照片很容易被盜用及作非法販賣，繼而被不當使用。為防止駭客盜用他人圖像進行身分欺騙或建立傀儡賬戶，大部分人臉識別系統要求用戶在建立賬戶時完成眨眼、搖頭等動作，即所謂「活體檢測」。儘管過往有不少研究通過 3D 打印面具或 deepfake（深度偽造）等手段，利用機器學習模型弱點攻破人臉識別系統，但甚少人研究人臉識別系統設計與程式代碼之中的弱點。 中大工程學院信息工程學系劉永昌教授領導的研究團隊，深入分析檢測了市場上 18 個人臉識別服務供應商提供的流動應用模組，發現其中…

今年《施政報告》提出建設超算中心、設立 100 億元「新型工業加速計劃」等，加速建立創科生態圈。然而，完善基建是實現數碼化的基石，HGC 環電日前率先回應施政報告，行政總裁郭詠邦表示會從大灣區發展機遇、數碼轉型、國際樞紐及人才吸納四方面，加強與政府溝通，並向政府提出方案，致力維持香港作為「混血」及「跳板」的角色，兼收並蓄。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 施政報告指出「北部都會區」是香港未來發展的新引擎，HGC 環電已在香港境內河套地區開展基建工程，並有意參與中國內地境內河套地區的建設，又在廣州設有大灣區總部，匯聚近 200 名來自通訊及 IT 界的科技人才，相信香港正正能夠擔當「跳板」的角色，助推動外資企業進入內地、或助內地企業走向世界。 無論大公司或中小企，數碼轉型屬勢在必行，郭詠邦強調基建會影響數據化發展，儘管香港一直是亞洲區內電訊業樞紐，但近年競爭越見劇烈，令香港的國際樞紐地位有危機。 新加坡海底電纜數量勝香港 海底電纜是確保電訊與電力傳輸的關鍵，郭指出香港現擁有 13 條海底電纜，因地緣政治等因素，近年最少有 4 條海底電纜未有連接香港，惟新加坡已坐擁 27…

近日 WhatsApp 騙案多不勝數，WhatsApp 早前進行調查，了解港人對訊息私隱及安全所採取的態度，發現大多數港人面對潛在詐騙危機時均能保持警惕，但只有兩成會主動啟用軟件所提供的私隱功能。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 調查指出，若受訪者被陌生號碼加至大型群組，九成港人表示會立即採取行動應對群組內的可疑訊息，例如馬上退出該群組，或變更私隱設定；五成受訪者亦指出，當他們收到提供免費贈品的可疑訊息時，會立即封鎖並舉報該訊息的發送者。 然而，調查亦顯示港人似乎未完全善用私隱功能，例如只有約四成人知道如何在私隱設定，控制允許「所有人」或只限「我的聯絡人」將其加入群組。 事實上，WhatsApp 允許用戶可設定訊息在傳送 24 小時、7 天或 90 天後自動刪除，但只有少於兩成香港人會使用「自動刪除信息」，保障他們於群組對話的私隱度；亦只有少於四成港人會在分享涉及敏感資訊（例如銀行帳戶資料）的相片或影片時，將之設定為「閱後即刪」。 用戶可自行選擇適合的安全功能 WhatsApp 官方指出，他們預設的端對端加密技術（End-to-end encryption），是通訊軟件能保障用戶的私人訊息更為安全的首要條件，能確保只有用戶及其通訊對象可查看他們所傳送的訊息，而相關內容將不會落入他人手中，調查顯示有近半數港人希望所使用的通訊軟件，受端對端加密技術（End-to-end encryption）保護。…

香港企業正面臨著越來越嚴重的安全、營運和法規挑戰。本地身分盜竊、網絡釣魚和數據洩露案例正處於歷史高峰。香港電腦保安事故協調中心（HKCERT）最近發表的報告便點出針對身分的網絡攻擊大行其道，並預計這些攻擊將繼續成為企業網絡安全的心腹大患。在 2022 年第四季，本地釣魚攻擊個案首度突破 10,000 宗，相比去年同期上升 11 倍。鑑於身分攻擊的形式越趨多元化，香港企業必須建立嚴格而穩固的身分安全系統。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 事實上，在公司網絡中一個無人處理的前僱員帳戶就有可能輕易地引致企業數百萬美元的損失。 那些帳戶被稱為「孤立帳戶」，是公司尚未撤銷的前員工身分帳戶。 這類型的「孤立帳戶」存在於許多公司的系統中，不單引起 IT 審計團隊的關注，更造成潛在網絡威脅。 這是一個很好的例子，說明企業在進行數碼轉型時，為何身分安全應成為網絡安全的戰略核心。 隨著混合辦公模式已成為各行各業的大勢所趨，企業必須為內部及合約員工、合約夥伴和供應商等提供網絡資料存取權限，但同時亦要保護整體員工的身分安全。 因此，企業需要一個強大的身分安全解決方案以管理全公司的存取策略，並及時向用戶提供所需的存取權限，與及確保儲存在雲端的應用程式和數據免受未經授權的存取侵害。 此外，香港企業在招聘及挽留人才上亦面臨前所未有的挑戰。更多員工在企業內不斷轉變工作崗位，或離開他們的公司並開展新的工作。因此，企業必須確保他們的入職和離職流程順暢無縫。 然而，由於香港企業人手短缺，他們不可能再只依靠人手流程授予用戶存取資料和數據的權限，尤其以手動流程處理存取管理和安全的效率低，客易不合規和造成人為錯誤，變相增加風險。 除此以外，現今企業擁有的身分數據數量和認證的次數龐大，要達致及時並準確地對所有數據進行分類已經超出了人手處理的極限，而要以人手完成身分安全流程和決策可能需要數年時間，實際上並不可行。今天的 IT 團隊看到在各種營運環境中，用戶、應用程式及數據用量都在不斷增加。 現時企業的團隊，由員工、供應商、合作夥伴甚至非人類身分設備組成，企業需要完全了解所有用戶類型及其相關存取權限，包括所有權限、員工所需權限、工作特質和崗位等，以便確保所有用戶都能擁有所需的存取權限，並獲取正確的資源以完成他們的工作。 透過自動化的身分流程，企業可以在員工加入、更改職位或離開公司時輕鬆安全地刪除或恢復存取權限，而無需任何人手干預。 這樣能夠最大程度地簡化新員工、內部轉移和離職者的入職和離職流程。 自動化流程還可以簡化實現存取控制和仔細處理權限，以防止利益衝突、資料盜竊和違規，從而實現有效且合規的網絡安全方案。…

在過去十年間，職場趨勢已逐漸轉向遙距工作以及相關技術的應用，但隨著新冠疫情爆發，這種本來溫和的進程在短短數週内頓變得翻天覆地。因此，許多人力資源領導者備受壓迫，需要急切調整和提升業務，以便在一個全新、陌生的環境中取得成功。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱 ！ 要應對挑戰，頂尖的企業知道，先要對現時商業流程和營運進行坦誠和現實的評估，然後堅定地實行必要的變革和創新。這不僅是為了應對挑戰，而是讓企業在「新常態」下茁壯成長。 過去二十年間，企業越來越依賴先進的數碼技術，而 2019 年，逾 85% 美國大型企業在人力資源領域中使用人工智能解決方案。此新技術之所以崛起，不單只因為行之有效，更因背後的分析能力，以及能夠提供强大的投資回報率數據，包括有關如何持久改善和優化的建議。 這使針對人力資源的人工智能解決方案成為一項極具吸引力的商業投資選擇。隨著越來越多公司擁抱人工智能技術，許多人力資源領導者正尋找現有的人工智能人力資源解決方案，並研究這些方案如何能滿足他們的特別需求。 人工智能應用於人力資源領域能如何克服勞動力挑戰 在人力資源領域應用人工智能可以各個方面改善現代勞動力，包括招聘與培訓至提高員工參與度和減低流失率等。以下是人力資源業務面臨的挑戰，以及人工智能方案的解決應對方式。 1. 招聘最佳人才 人力資源挑戰：當人力資源團隊專注於物色獨一無二的合資格申請者時，亦需避免在挑選過程中出現無意識偏見。此外，選擇開源人才的趨勢增加了另一重複雜性。Gartner 在 2020 年的一份報告中指出，超過 32% 的企業正在聘請更多臨時勞工，以實現更大靈活性和成本效益。…

近年企業越來越關注 ESG（環保、社會和企業管治），在實現可持續性目標方面紛紛加大力度，而科技在當中則扮演着一個重要的角色。香港上市公司商會主席梁嘉彰最近就公開表示，減低碳排放是上市企業一個至關重要的目標，而企業應透過科技為自身業務轉型至低碳模式，從中開闢新的業務領域，發掘新機遇。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 筆者在工作上接觸的許多大小企業，都已在應對 ESG 的實踐問題，由我的觀察及經驗中，充分感受到科技是落實 ESG 的有效工具，除了能優化工作流程和效益外，具針對性的應用更可幫助企業更好地記錄、管理和改善其環保減排措施，以達到 ESG 目標。以下讓我綜合一些以科技實踐 ESG 的建議： 整合 ERP 供應鏈資訊和碳會計帳目 ERP 系統是企業營運的中樞，可以幫助企業實時追蹤和管理供應鏈中的數據。通過整合「碳會計帳目」和「供應鏈資訊」，企業可以更清晰地了解其碳足跡，涵蓋原材料採購、生產和運輸等過程。這令企業能夠確定哪些環節產生最多的碳排放，從而制定有效的針對性減排策略。 雲端報告和數據分析 利用雲端技術，企業可以將環保數據儲存在安全的線上平台，實現數據的集中管理和分享。雲端數據可供內部和外部持份者查閱，從而提高透明度。經分析後可識別效益較低的區域，並提供改進建議減少碳排放，實現更高效益。 物聯網（IoT）監測和節能控制…

隨著各種生成式人工智能（Generative AI）的出現，AI 已協助不少企業提升營運效率，加快數碼轉型的速度。不過，由於現時黑客入侵事件日益猖獗，人工智能又必須處理大量數據，企業管理者難免會對數據安全性問題產生憂慮。DICT 數智通訊服務供應商中信國際電訊 CPC（以下簡稱 CPC）便在早前舉辦了「Embracing Intelligence Operations： Enable Data-Driven Business with AI & Security」酒會，分享了一些成功運用人工智能的案例，以及企業可以如何借助人工智能加強網絡安全防禦能力，無阻數碼轉型步伐。 AI 溝通人性化　企業管理層數碼轉型取態更積極 企業管理者對人工智能應用的態度在近一年變得非常積極，Preface 創辦人及行政總裁 Tommie…