日前， Gartner 發表兩份報告，Hillstone Networks 山石網科雙喜臨門：Breach Detection and System (BDS) 入選 2023年 Gartner 新興技術：網路偵測和回應 (Network Detection and Response, NDR) 的採用增長洞察報告；Hillstone CloudArmour…

根據調查顯示，去年被道德黑客發現的漏洞超過 65,000 個，現時企業動輒面對數十萬甚至幾百萬個系統漏洞，如何能快速找出並判斷哪些漏洞需要優先處理，屬企業一大難題。小編今日就介紹一項相應的解決方案，可提高企業的 IT 營運效率，每年足足能節省 7,800 小時，同時降低資料洩漏風險 20%，投資性價比非常高。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱！ 統一不同品牌掃描結果　有效篩選嚴重漏洞 根據HackerOne 2022黑客驅動的安全報告發現，道德黑客在 2022 年發現逾 65,000 個漏洞，比前一年增加 21%。而很多網絡攻擊都是由系統漏洞引致，但是坊間各個廠商的漏洞掃描，所得出的結果和分數並不統一。 Cisco Cybersecurity Lead…

筆者早前到越南出差，與當地基建集團及社交軟件平台進行交流。這個人口達到一億人的國家，將會是不少香港及國際創科企業開發東盟市場的首要之地。 科技十分支持，尤其在人工智能、大數據、物聯網、區塊鏈、雲計算等技術領域上有很大需求。另一方面，港府近年致力推動本地企業與海外聯通，以響應國家的「一帶一路」，這也締造了不少誘因。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 越南的市場龐大，人力資源豐富，加上近年十分重視科研發展，積極培育科技人才，令當地大學的科技猛人輩出。單單這些因素，就令筆者看好越南，它很適合作為香港初創發展東南亞市場的第一站。事實上，就連韓國、美國、日本和台灣等地的企業，都一樣對東盟「食指大動」，紛紛看上越南。 香港創科要在這些強大競爭對手中脫穎而出，就必須具備比其他國家更有利的條件。我觀察到，越南人對私隱安全意識越來越重視，網絡安全和私隱保護已開始成為新一代關注的焦點。在這方面，香港創科企業如果有政府項目、公私營醫院、賭場等方面的技術經驗，並有能力做好數據儲存和保護，將能在當地贏得更多的信任。 例如像筆者曾參與開發的「居安抗疫」App，能監測某人的所在位置但系統後台不會獲得該人的個人身份信息，只會透過編號及網絡信號去確定其人是否離開所在範圍。像這類大數據、機器學習和人工智能方面的應用，若能做到保障用戶的個人私隱，就會比起競爭對手有較大的優勢，將會更易被越南的企業集團所採用。 此外，越南市場對整合智能系統的需求也日益增長。當地最大的人工智能研究機構之一 VinAI Research，由越南最大民營企業 Vingroup 集團成立，正積極從事語音識別、自然語言處理、計算機視覺等領域的研究和開發工作。而當地許多企業也在大力發展 5G 技術、人工智能、大數據和區塊鏈等應用項目。市場正需要具備 AI 基礎設施的系統平台，以結合各項技術，實現高效率運作的智能化。這正與我們近期所開發的 AI 生成決策平台 LIFE（Live Intelligent Futuristic…

疫情過後，多數企業已做到數碼轉型，隨著工作流程產生的資料數碼化，資料儲存需求也與日俱增，然而，在儲存需求增長的同時，企業也面臨資料儲存成本提升、安全性等問題，對此，Synology 以近年來協助全球數十萬家企業 IT 轉型的實作經驗，集結三大儲存趨勢的解決方案，助企業應對現代化儲存挑戰。 大容量儲存需求增　儲存單位成本受重視 近年來，許多企業湧現了數百 TB 甚至是 PB 量級的儲存需求，舉凡資料備份、影像監控、大數據採集與分析服務，都需要將大量資料保存於企業伺服器，這些資料需佔據大量儲存空間，迫使企業不得不開始關注儲存單位成本。 Synology香港區負責人楊喆勝分享，企業的大容量儲存，主要分作兩種，一種是一次到位，像在港澳地區，不少研究機構需要機器學習，背後的資料庫就必須是一次到位的大容量儲存；另一種則是逐年成長，企業每年有大量的備份、監控、或是資料寫入， 導致總儲存每年等比增加，而這兩種需求，Synology 分別都有對應的產品線可以滿足。 針對一次到位的需求，Synology 提供一次可插入 60 顆硬碟的高密度機種HD6500，空間僅佔 4U 卻可直接做到 PB…

過往三年，醫院、診所和化驗所等醫療機構除了面對人手長期短缺和供應鏈挑戰，還需抵禦疫情。然而，網絡安全威脅日益加劇，醫療機構不得不加緊尋找方法，來保護機密資料和重要技術。 根據 SailPoint 研究報告指出，與身分識別相關的安全漏洞，已成為醫療行業不容忽視的問題，93% 醫療機構在過去兩年，曾遭遇資料外洩。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 隨着併購遂增、機構轉向採用雲端和物聯網（IoT）技術，以及急速的數碼轉型，醫療行業所面對的風險和挑戰日益加劇。IBM 報告顯示，在所有行業當中，醫療業已連續 12 年成為平均資料外洩成本最高的行業。 醫療機構現時面對的另一個挑戰，是非僱員人數越來越多，包括承辦商、供應商、聯屬醫生和專家，以及臨時專業醫護人員。由於這些第三方身分可以存取病人資料，因此需要一套強大的身分安全策略來有效管理，以全面掌握這些人員的存取和許可權限。 最近，香港醫療行業遭受的攻擊越趨劇烈，網絡釣魚電郵和勒索軟件等手法，常用於攻擊具高價值的醫療記錄和關鍵基礎架構。本港醫療業界領袖也意識到病人資料遭意外洩露的危險，並可能導致紀律處分、法律訴訟、聲譽受損和額外營運成本等後果。 SailPoint 報告《身份安全狀況 2023：焦點關注醫療行業》訪問全球 150 家醫療機構，當中 93% 已經實施或已開始實施身分及存取權限管理計劃。然而，96% 受訪者認同，其機構的身分識別相關安全漏洞偵測及預防能力需要改善，因為醫療業內的…

每年都有成千上萬的新應用程式上架，不法分子當然都會自製應用程式，乘機混入其中，企圖蒙混過關呃無辜的用戶下載。正所謂「你有張良計，我有過牆梯」，Google 最近公布，在 2022 年他們成功阻止了 140 萬個惡意應用程式在 Google Play 上發布，並禁止了逾 173,000 個開發者帳戶，以及避免了價值逾 2 億美元的詐騙與交易。  想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ Google 表示，透過收緊的政策及機器學習，他們改進了應用程式的審查流程，讓他們能自動化阻止違反應用程式商店政策的不良應用程式上架。過去三年對 Android 實施更嚴格的保護措施和政策，並對開發人員加以培訓，令超過 500,000…

ChatGPT 自去年 11 月推出後，不少人都探討其背後語言模型（GPT-3編程工具）對網絡安全帶來的風險，網絡安全解決方案供應商Sophos則認為除了了解其風險外，也應該要關注嶄新技術所帶來的無限可能性，並將 AI 技術融入至安全防禦系統。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 近月業界都十分關注 ChatGPT 為網絡所帶來的轉變，例如擔心人工智能將有助攻擊者編寫惡意軟件程式，或為網路犯罪分子編寫更說服力的釣魚郵件。但對於網絡安全，又是否只有弊沒有利呢？ Sophos 發表最新研究報告《我們的GPT：採用人工智能技術提升網絡安全防禦能力》，介紹 Sophos X-Ops 團隊如何利用 GPT-3 編程工具龐大的語言模型，開發網絡安全相關項目，以簡化網絡安全軟件於眾多數據中偵測惡意活動的流程，從而加快對二進制形式攻擊（LOLBin）的分析。 Sophos 首席威脅研究員…

受歡迎或多人使用的網站及應用程式，經常被不法分子利用其原形，推出山寨版本欺騙大眾。近日，即時通訊應用程式 Telegram 和 WhatApp 便出現假網站，用來散播剪貼板惡意軟件，專家指出攻擊更是針對中文用戶及加密貨幣。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ Google Play 早在 2019 年已首次出現剪貼板惡意軟件，但今次發現的 Android 剪貼板惡意軟件，有兩個首次發現的特點：第一：能嵌入即時通訊應用程式內；第二：會使用光學字符識別（OCR），來識別儲存在被感染設備上的截圖文本。 ESET研究人員 Lukáš Štefanko 和 Peter Strýček 在分析報告中表示，所有攻擊都是針對受害者的加密貨幣資金，部分以加密貨幣錢包為目標。 其攻擊鏈的起動，由用戶點擊 Google 搜索結果上的詐騙廣告而開始。YouTube 上有數百個可疑頻道，當用戶經 Google 進入時，這些頻道會將他們指向假冒 Telegram 和 WhatsApp 的山寨網站，再透過剪貼板惡意軟件發動不同攻擊，大致可分成四組方法： 1．攔截受害者的聊天信息，並將原本發送和接收的加密貨幣錢包地址，替換成網絡威脅者所控制的地址。 2．利用 OCR 來尋找和竊取加密貨幣錢包的 seed…

Amazon Web Services（AWS）日前在香港舉辦了面向企業客戶和合作夥伴的「AWS DeepRacer 自動駕駛賽車訓練營」，幫助企業提升員工對機器學習的認知，培養企業內部的創新文化氛圍以加快企業數碼轉型。訓練營共吸引近 20 家企業組隊參與，聚集行業包括金融保險，運輸物流，零售，公營機構，電訊，媒體及初創公司。活動累計培訓超過 500 名技術和非技術人士。 （資料及圖片來自 AWS）

全世界對科技人才需求甚殷，僱主要留住優秀的員工，必須使出渾身解數。有研究提出，科技公司身為僱主，其主要 KPI，應該是員工的幸福指數，因此必須讓旗下的程式員等職員，保持良好的精神狀態，以便留住他們以戰勝經濟低迷的困境。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 經濟不景氣時，企業可能會削減預算、減少針對技術的投資和裁減人員。然而，現時企業已越來越重視技術人才，視之為來之不易的戰略資源。New McKinsey & Company 研究發現，受訪 1,100 間全球公司中，55% 發現招聘重要的數據和技術人員有困難，例如數據和軟件工程師、數據架構師和機器學習工程師等。 大多數受訪者表示，即使提供具吸引力薪酬方案，及允許採取靈活工作模式，招聘人才仍有困難。因此，對於 CEO 而言，真正問題不應是如何削減成本，而是如何留住和激勵他們現有、表現優秀的技術人才。簡單而言，就是如何讓他們開心並留下來。 科技投資者 Marc Andreessen 接受 McKinsey…