理光香港（下稱 Ricoh），為本港智能辦公室方案先驅，為本港大中小企業提供數碼化服務，經驗豐富。近日 Ricoh 與網絡安全方案供應商Sangfor Technologies（下稱 Sangfor）攜手合作，推出 HCI 系統託管服務，為客戶帶來快捷、安全、低成本的基礎設施解決方案，滿足企業業務需求。 HCI系統託管服務結合兩者優勢　提供一站式服務 Sangfor 的超融合基礎架構（Hyper-converged Infrastructure，HCI），一直深受商業、教育及政府客戶歡迎。而 Ricoh 的技術團隊，則為本港大中小企管理及維護不同系統的需要、包括網絡系統、雲端系統等。有鑑於市場對 HCI 方案的需求，Ricoh 與 Sangfor 決定合作，利用 Ricoh…

人工智能（AI）發展一日千里，組織或企業的網絡安全策略亦須與時並進。Palo Alto Networks 日前在澳門，舉辦了一場盛大會議，主題為「AI 賦能的網絡安全轉型」，探討最新的網絡威脅形勢，以及業界人士應如何依靠 AI 來應對網絡攻擊，助業務保持領先，活動吸引了逾百名參加者到場交流學習。 是次 Palo Alto Networks IGNITE on Tour Macau 2024 活動，於 1 月 23…

企業進行數碼轉型時，許多時會委託 IT 承辦商為公司開發軟件系統。但如果你發現，最初和你傾談的是一組人，但最後落手展開工作的又是另一組人，而他們對之前談過或研究過的重點與細節都沒有資料或記錄，這樣你很可能已經遇上另一種數碼轉型陷阱：「有心無力！」 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 上回談過所謂遇人不「熟」的數碼轉型陷阱，即遇上對有關技術不熟悉、欠經驗的 IT 公司。「有心無力」又是甚麼？意思是，有些 IT 承辦商雖然有能力，但卻人手不足。他們不斷找生意，當生意接得過多，自己公司團隊人手短缺，於是就會人才外求找外援，甚至是外判給其他公司。 外援：IT 承辦商因人手不足，可能會招聘合約軟件開發人員（Contract Developer）前來「幫拖」。問題在哪？事關在做複雜項目時，其項目經理及開發人員的團隊精神和默契是相當重要的。如果只是臨急抱彿腳找些替工來做，會出現技術參差的情況，令做出來的產品質量沒有保證，往往不能準時交貨，亦有很多不能夠完成，即所謂「爛尾」。 外判：IT 承辦商把你的項目外判給其他公司，甚至是「判上判」。如此情況下，項目成功率一定會大打折扣，因為外判或再判公司能收到的開發費用會肯定少了一截，於是他們不會把公司的精英分派到這類項目。此外，外判公司很多時是在開發過程中途參與，而不是從頭開始參與整個銷售及商討過程，項目的複雜性與各樣細節可能沒有妥善記錄和交接，大大影響系統開發的效率與成功率。有些承辦商更會將整個或部分項目外判到其他國家，令事情更加複雜，牽涉了不同的溝通語言、工作文化、編碼慣例、做事方式等，往往會令做出來的系統有更多問題，增加「爛尾」風險。 無論是尋求「外援」或「外判」，或許 IT 承辦商可以勉強應付，但當要負責的是一些要求比較複雜的項目，或一些客製化系統時，問題就會湧現。要避免跌進這種陷阱，最重要的是在進行任何 IT 項目時，都需要有一位具備經驗的項目經理。當然有些公司本身並沒有項目經理這個角色，亦未必需要長期有這個職位，我建議可以先行以合約形式聘請。項目經理的工作包括： ．深度了解公司對系統的需求，並將其製成文檔以作為招標要求．與軟件承辦商溝通，避免系統開發出來後達不到公司的要求．負責招標管理，確保流程公平及合規．負責與承辦商制定合約，保障公司利益．管理項目進度，避免開發延誤…

數據保護及勒索軟件恢復供應商Veeam發布第五份年度《Veeam 數據保護趨勢報告》内容。調查顯示，網絡攻擊仍然是導致數據中斷的主要原因，連續 4 年位居榜首。而就亞太及日本（APJ）區域市場而言，發生勒索軟件攻擊的頻率更超過全球平均水平。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 亞太及日本區域市場調查重點： ．APJ 區域的勒索軟件攻擊發生率高達 83%，超過全球 76% 的平均水平。 ．94% 的 APJ 受訪對象承認存在「數據恢復能力差距」，即 IT 系統在中斷後恢復的彈性程度，與實際的 IT 系統恢復能力之間存在差距；91%…

新一代 XaaS 解決方案經銷商尋雲科技（Finda Cloud Technology Limited），宣布與騰訊雲（Tencent Cloud）達成戰略合作夥伴關係，成為香港及澳門的授權代理商，進一步擴大騰訊雲端解決方案的覆蓋範圍，共同開拓香港及澳門地區的雲端市場。 攜手合作　發揮專長 雲端是數碼轉型的核心，過去數年雲端發展迅速，根據 Gartner 預測，2025 年企業投資在公用雲的費用，將大於傳統解決方案。Finda Cloud 尋雲科技合作伙伴及策略聯盟總監 Joe Chan 表示，Finda Cloud 洞悉雲端及 SaaS…

各種仿冒品牌及釣魚攻擊，一直潛伏於大眾身邊，不但會造成財產損失，被仿冒的企業也同時是受害者。然而，到底從何著手解決此類外部的數碼風險，卻是一個難題。天際友盟度身訂造了全面的防護數碼風險方案，以多方位情報，快速處理問題，保障企業免受損失。 自主研發成本高昂　宜選擇第三方服務商 隨著數碼化進程加快，企業的數碼足跡、數字資產、甚至管理層的個人形象，都可能成為不法分子的攻擊目標。天際友盟華南大區總經理海外事業部總監徐杉杉（Celine）認為，釣魚欺詐、品牌侵權、App 和社交媒體仿冒、數據洩漏、版權侵權等數碼風險，以各種各樣的形式，為企業與網上用戶帶來直接或潛在經濟損失，也嚴重損害企業的品牌形象和聲譽，「數碼風險屬於外部威脅，防守 IT 邊界早已不能作為組織唯一的防護手段」。 因此，企業亟需建立完善的數碼風險防護系統，以滿足數碼轉型過程中的業務需要。 Celine 指出大多數企業，尤其是各行業的龍頭企業，已認識到數碼風險防護的必要性，但由於數碼風險本身難以監測與處理，數量龐大而複雜，導致企業投資回報率（ROI）很低，難以確保防護效果。更多的企業對數碼風險無從入手，甚至會採取放任態度，造成極大安全隱患。「保護重要數字資產與數據免受外部威脅，可提升在線業務營運穩健性，令風險應急機制更為完善，其價值毋庸置疑」，她相信選擇有實力提供全面數碼風險防護的第三方服務公司，是解決此類問題的最佳解決方案。 天際友盟處理個案遍佈過百個國家 天際友盟推出的 DRP 數碼風險防護（Digital Risk Protection），是配合企業數碼轉型的安全解決方案。天際友盟以成熟的威脅情報研究能力為核心技術基座，加以 AI 技術，致力為企業提供涵蓋識別、監測、響應、恢復全生命周期的數碼風險管理。 DRP 匯集多種威脅情報來源，包括實驗室自家情報、商業情報採購、聯盟與合作夥伴情報共用、開源情報採集等，總情報源超過 200…

企業網絡服務供應商第一線 DYXnet 香港年度客戶午宴日前圓滿結束，同時宣布了未來發展方向——基於企業對AI的巨大需求，第一線將以扎實的雲網安基礎設施及解決方案，為客戶提供靈活的網絡和安全架構，並將 AI技術融入服務，令管理更智能高效。此外，第一線亦宣布推出網絡安全託管服務，新增資訊安全營運中心（SOC）為客戶提高網絡安全勢態，快速響應事故，應對日益嚴重的網絡安全威脅。 第一線 DYXnet年度午宴於 12 月 15 日順利舉行，是次主題為「Connectivity Redefined: Mixing Minds & Tech 網絡再定義：智慧與科技之饗宴」。大會邀請了合作夥伴 VMware、Check Point、Towngas Telecom 及…

近年人工智能（AI）技術發展蓬勃，各種應用服務如雨後春筍般湧現。不過，人工智能可說是一把兩刃劍，如落在黑客手上，便會帶來非常強大的破壞力。有見及此，中信國際電訊 CPC（以下簡稱 CPC）作為企業的 TechOps 信息安全賦能者，早前便舉辦了一場 CyberSecurity ReDEFINED 研討會，以人工智能重新定義信息安全為主題，邀請嘉賓分享人工智能攻防心得，讓業界及早為部署及提升整體防禦做好準備。 人工智能開拓企業商機 專才短缺引發安全風險 今次研討會的主題是重新定義信息安全，而當中人工智能技術更是不可或缺。經濟學人智庫總監 Edward Chui 指出，在過去的這一年，大家都親身感受到人工智能的快速發展，由以往相對簡單的應用如 Siri 智能助手、Netflix 的影片推薦功能，到過去一年的 ChatGPT 及各種生成式 AI…

由香港領先網絡安全解決方案分銷商安領科技（Edvance Technology）舉辦的 TechFORWARD 24 活動日前圓滿結束，更邀請到一眾行業領袖及科技專家，分享數據保護、AI 威脅等各大網安議題。當日共有 16 間解決方案供應商到場，展示各自專長的網絡安全解決方案，全日吸引數百名業界專業人士參與，氣氛熱烈。 是次活動在香港麗思卡爾頓酒店舉行，主題為 <Fortifying Cybersecurity for Now and Beyond>。Edvance Technology 行政總裁廖銳霆（Raymond）開幕致辭表示，隨着數碼轉型迅速發展和法規不斷演變，網絡安全變得越來越重要，公司一直以「One Step Ahead」為宗旨，在業界中不斷引入新技術及服務，建立更安全環境。 Edvance…

人力資源是公司重要瑰寶，但隨著環境變化，傳統方式已不足以吸引及挽留人才。近期，人工智能興起，越來越多企業已開始將有關技術與人力資源的工作流程整合，以克服種種挑戰。上回，我們介紹了部分人工智能可以克服的勞動力挑戰，這次將分享更多。 上回提要：【科技風潮】為人力資源注入AI技術　全面管理員工生命週期 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 5. 員工評核及職業發展 人力資源挑戰：隨著傳統以階級主導工作結構變得越來越模糊，人力資源部門面臨的挑戰就是如何幫助管理者制定最符合個人和企業需求的職業發展道路。分散的員工隊伍進一步增加該過程的複雜性，因爲這使遙距評估和觀察員工表現難以執行。 人工智能解决方案： 由人工智能驅動的表現分析使管理人員能夠通過多種來源，以持續、實時的評核中獲取無偏見的見解。預測性人力資源分析能夠識別員工可能在哪些方面遇到困難，並推薦個人化的技能培訓。由於人工智能分析能處理大量數據，因此它可以從多方面評估個人或分散式團隊的運作情況，並提出改善合作的建議。 6. 員工健康 人力資源挑戰：全球健康研究所估計，缺乏職場健康（例如慢性疾病、工傷、疾病與壓力，以及員工參與度低）使全球每年損失 10% 至 15% 的經濟產出。在分散的員工隊伍中，要確定員工是否擁有健康的工作環境，或是否在身體或情感上處於掙扎狀態則更爲困難。 人工智能解決方案：人工智能分析可以通過多種方式提高員工的健康水平，例如消除重覆性或低價值的任務，提供身體或情緒健康方面的反饋和建議。情感分析和穿戴式技術正在推動一個新興產業的發展。這些人工智能驅動的健康檢測工具和推薦引擎利用物聯網傳感器和機械學習來跟蹤和分析用戶活動，並提供個人化的健康建議和見解。 7. 獎賞及鼓勵員工 人力資源挑戰：…