數據洩漏在這個時代顯現已是企業必須面對的議題，重點是如何阻擋攻擊者進入企業網絡，及未雨綢繆擬定好遭受攻擊後，減少影響及損失。網絡安全專家建議，企業應採取「網絡韌性（Cyber Resilience）」策略來應對日益增加的網絡威脅。那麼到底網絡韌性是甚麼？與傳統的網絡安全方式有何不同？ 網絡安全專家 Torsten George 在 SecurityWeek 分享，根據 MITRE 的定義，網絡韌性是指預測、承受、恢復，和適應逆境、壓力、攻擊或對網絡資源的受損害的能力（The ability to anticipate, withstand, recover from, and adapt to adverse…

IT 界專才短缺，其中網絡安全人才更是需求甚殷。根據ISC2（國際信息系統安全認證聯盟）發布的一項最新研究，全球網絡安全人員的數量破紀錄，而亞太區的網絡安全勞動力增長速度雖然最快，但仍難以追上逾 216 萬人才的短缺。 ISC2 是一個由經過認證的網絡安全專業人士組成的全球非牟利機構，根據其 2022 年網絡安全勞動力研究結果，今年全球網絡安全專業人員的數量達到近 466 萬的創紀錄水平，當中 859,027 人位處亞太地區。ISC2 這項線上調查於今年 5 月至 6 月期間與 Forrester Research 合作進行，並對負責其工作場所網絡安全的…

網絡威脅漸趨頻繁，物聯網設備和多雲系統的擴展增加了複雜性，重大的數據洩露事件機率亦大幅增加。全新版本網絡安全平台「Check Point Quantum Titan」引入了三個新的軟件刀片，利用人工智能（AI）和深度學習技術，提供強化威脅防禦，有效防範高級域名系統漏洞（DNS）和網絡釣魚，並確保自動化物聯網安全。想了解有關產品規格或更多功能資訊，歡迎瀏覽：https://bit.ly/3fkU0CE

勒索軟件盛行，成為世界各地機構面臨的最大網絡威脅之一，除了會令數據洩露、盜取外，甚至導致服務中斷。香港生產力促進局引述數據顯示，去年全球勒索軟件攻擊數量按年急升 1.05 倍至 6.2 億次。而根據香港警方數據，今年上半年接獲逾萬宗網絡罪案，較去年升四成，損失金額涉及逾 15 億港元。 而 Microsoft 香港將於其年度「網絡安全研討會」分享網絡安全的趨勢及企業需知的解決方案。 然而，Microsoft 近日公佈第二期網絡威脅季度報告 Cyber Signals，揭示一項新趨勢 — 勒索軟件即服務（ransomware-as-a-service，RaaS），並成一種佔主導地位的攻擊模式。而 RaaS 更令勒索「產業化」，產生多個「專業」角色，如專責販賣網絡流量經紀；即使罪犯並不擁有任何數碼技術專長，均可部署勒索軟件。受到釣魚電子郵件攻擊後，約一小時就能讀取受害者個人資料。 RaaS 產生多個專業角色…

Cyber Security News 報道指，在擁有超過 25,000 名員工的企業環境中，數據洩露的平均成本約為 552 萬美元。目前已有不少知名公司成為網絡攻擊的受害者，他們因沒有採取適當的安全措施，而最終導致數百萬美元用於數據洩露相關的解決費用損失。網絡犯罪分子不單只攻擊大型企業，亦會滲透到各種規模的公司，並尋找可利用的安全漏洞。以下是可能導致企業損失數百萬美元的 3 個常見安全錯誤，以及我們該如何解決這些錯誤。 1. 不安全的第三方存取 IT 部門面臨的最大挑戰之一是要確保第三方無法存取公司網絡。存取應從開放策略轉變為更受限制，即是零信任網絡存取（Zero Trust Network Access, ZTNA）。ZTNA 有效地取代傳統 VPN…

勒索軟件攻擊毫無疑問是最常見的網絡攻擊之一，一般來說不法分子會將數據加密，並要求受害人如要獲得解密密鑰，必須支付贖金，他們還會竊取數據，並威脅在未收到贖款時將之公諸於世，甚至還會發動雙重勒索攻擊。任何被盜的數據都可能對勒索軟件團體有用，但根據網絡安全公司 Rapid7 的研究人員對 161 宗已披露的勒索軟件事件作分析，當中某些數據被認為比其他數據更有價值，究竟是哪些呢？ 根據 Rapid7 報告，金融服務行業是最有可能暴露客戶數據的行業，82% 的事件涉及勒索軟件團體存取數據，並威脅要公開這些數據，因為不法分子深知金融機構最重視的是聲譽，竊取和發布敏感的客戶資料會嚴重破壞消費者對他們的信任。因此有些商業機構的主管可能認為支付贖金，是避免數據洩露事故進一步受損害。 在針對金融服務公司的勒索軟件攻擊中，洩露最多的檔案是員工個人身份資料 (Personally Identifiable Information, PII) 和與人力資源相關的數據，佔受害者的 59%。透過針對這些資料，攻擊者可能會破壞員工對其僱主的信任，特別是如果他們認為其個人資料最終會被網絡犯罪分子公開發布及存取，並被用於欺詐和其他網絡罪案。 另一個常發現自己成為勒索軟件團體目標的行業是醫療及製藥業。他們的內部財務和會計數據是勒索軟件攻擊中最常洩露的數據，佔 71% 事件。客戶和病人的資料也經常因勒索軟件攻擊中被洩露，研究人員估算佔 58%…

第五波疫情大爆發，香港多區都出現確診個案，不少企業都急於為員工居家辦公做好準備。Sangfor Senior Regional Solution Architect Paul Tsang表示，公司針對目前環境，特設應急服務，最快3小時內就可以幫客戶解決問題。 Sangfor旗下產品 Sangfor Access, 市場稱為 Secure Access Service Edge（安全訪問服務邊緣，SASE）的融合網絡與保安管理的架構，去年進軍香港市場，深受各界歡迎。現時在金融、零售、製造等行業已廣泛使用，由數十，以至數千位員工的公司都能夠覆蓋，現時已大約有100個客戶正在使用。 Paul續指，SASE 有輕資產的特點，如企業選用 SASE 後，不需要在辦公室另置防火牆。而 SASE…

勒索軟件攻擊與日俱增，但外國不少受害企業在支付贖金後，仍未如願重掌公司系統主控權。有研究指出，有 4% 的案例在支付贖金後，仍未能解鎖被鎖數據，有機會是犯罪分子捲款後直接逃跑，網絡安全專家警告不要支付贖金，並試著解釋原因。 據 Proofpoint 的網絡安全研究人員的分析，感染勒索軟件的組織中，有 58% 向犯罪分子支付解密密鑰的贖金，而且很多時他們更多次支付贖金。執法機構和網絡安全專家就警告，組織不要再支付贖金，因為不能保證犯罪分子所提供的解密密鑰有效，屈服於贖金要求更間接助長更多的勒索軟件攻擊，讓網絡犯罪分子覺得攻擊有效。 在支付贖金的人中，超過一半（54%）在首次支付贖金後，重新獲得對數據和系統的存取權限。但亦有另外三分之一的勒索軟件受害者，在收到解密密鑰前支付額外的贖金要求；另外 10% 的受害者也收到了額外的贖金要求，但拒絕了再支付贖金，在沒有重掌操控權的情況下選擇放棄該些數據資料。亦有 4% 的案例是受害組織支付了一筆或多筆贖金，但仍無法重掌其數據，原因可能是解密密鑰錯誤，或者網絡犯罪分子捲款逃跑。 當組織成為勒索軟件攻擊的受害者時，犯罪分子通常在發動攻擊前數週或數月就已潛伏在網絡中，意味著即使組織支付了贖金，黑客仍擁有控制權，再回來觸發另一次攻擊。Proofpoint 的網絡安全策略師 Adenike Cosgrove 向 ZDNet 表示，很多組織都沒有意識到即使只支付一次贖金，但犯罪分子實際已在其基礎設施中待了八星期，根本不知道他們還偷了什麼數據資料。被盜數據通常被用作勒索軟件攻擊的額外手段，犯罪分子多數會威脅若組織沒有支付贖金，他們就會將這些數據。雖然這確實迫使一些受害者付費，但不能保證網絡犯罪分子以後不會帶著額外的威脅回來發布被盜數據。…

網絡攻擊花式愈來愈多，複雜度隨時日提升，企業費盡心思抵擋攻擊。新興的網絡偵測與回應 (Network Detection and Response, NDR) 就是一種被廣泛採用，以打擊企業範圍內安全漏洞遭攻擊的選擇。NDR 及其精準的偵測技術，讓企業的 IT管理層和網絡安全經理提供了最優質的安全基礎設施防禦，避免因數據洩漏帶來的巨額損失。 數據洩漏最令企業頭痛的原因，是花在金錢或是時間方面的代價，都極其昂貴。根據 IBM 發布的報告，2021年企業數據洩露的平均成本為 424 萬美元，較 2020 年平均成本 386 萬美元，上升近 10%，是 17…

疫情下黑客趁機出動，攻擊一眾實施遙距工作的公司，網絡安全人員疲於奔命維護公司系統安全。有專業人士就提醒企業，應關注網安人員職業倦怠的問題，在確保網絡安全的同時應照顧他們的心理健康。從事網絡安全工作甚具挑戰性，但對於網絡安全專業人員來說，保持健康的工作及生活平衡亦相當重要，以避免精疲力竭。 安全人員的需求在疫情下大增，不同規模的企業都依靠網絡安全團隊，保護用戶和組織免受網絡釣魚、惡意軟件、勒索軟件和其他網絡威脅的侵害。保護網絡避免數據洩露和網絡犯罪分子的入侵相當棘手，但在過去 18 個月內事情變得更加艱難，因為許多網絡安全團隊需要適應遙距工作的實施，而用戶要安全規避線上的威脅就更難。 而更令人擔心的是許多網絡安全人員在家工作的時候，難以將工作與家庭生活劃界區分。在家工作令加班的情況變得普遍，沒有離開辦公狀態。研究亦發現，網絡安全範疇的工作時間和工作量不斷增加，令他們處於高壓的工作環境。雖然許多安全專業人士認為，這些額外的工作時間，對於保護企業免受攻擊來是必要的，但或許令他們犧牲自己健康作為代價。 Malwarebytes 的 Chief Information Security Officer John Donovan 向 ZDNet 表示，雖然安全團隊中有一些人能將事情處理好，但即便如此，他們也要記得休息以應對壓力。為了推動建議，人力資源團隊或高級管理人員需要鼓勵員工休息，並確保他們的工作時間不會過長。Donovan 提醒，這不僅是為了網絡安全培訓和意識，還要確保人們能照顧好他們的心理健康，確保人們有充分休息，在休假時，是真正的休假。 小型工作調整或能為安全人員提供幫助，例如對於遙距工作的員工，在行事曆中標記假期、休息時間和午餐時間或會有作用，而實際地發出警報，提醒他們應該離開屏幕一會也有效用。這些措施可以幫助員工更好地分配工作時間和個人時間，不僅有利於網絡安全人員的心理健康，如果他們確實需要對網絡安全事件做出回應，充分地休息並在一個良好的工作地方也會有幫助，因為如果發生重大事故時，人員感到壓力爆煲，應對上就只會更感困難。 資料來源：https://zd.net/3A4b70V