倒賣之王，長老拜服 在近年互聯網的世界市場，以一個概念、想法、產品，用科技去顛覆舊行業，什麼共享經濟，足以令一間小小公司成為獨角獸，屢見不鮮。我對本故事主人翁，可以將同一個概念類似的產品可以賣完一次又一次，不得寫個服字。他是 DNS 倒賣之王 David Ulevitch。 大學的一年級的 DNS 小型項目終被收購 2001年，David作為華盛頓大學的一年級學生，創建了 EveryDNS。EveryDNS 是一個典型的大學科研小型項目，這項目以滿足 David 對於 Web 的 DNS 管理軟件的需求。雄心勃勃的 David 當時想成為域名系統提供商，讓用戶可免費將域名映射到網站，系統的所有運作經費完全靠捐贈資助。EveryDNS…

近年碰到 IT 行家，總是為招聘人手而煩惱，得到的答案一定是「好難請到合適的人」。如果再問一個求職者，工作容易找嗎？回答也會是「好嘅工作太難找了」。 其實一份工作好不好，有一個「好老闆」至少要佔到一大半的影響。當然有些人總是把焦點放在薪金、員工福利等東西上，而忽略了有個「好老闆」的重要性。薪金雖然重要（其實一般也不會相差太多），如果你只睇短期利益，咁就難免會失去一些長期看來更有價值的東西。 馬雲也說過：「30歲之前，追隨一個好老闆，比進入一個好公司更重要。」因為跟著一個「好老闆」，就等於為你的長期收益揾到一個合適的「槓桿」，再押上你的才幹和時間，用「槓桿」大幅度提高你的贏出率。 這個世界很公平，你揀老闆時，老闆也揀你。「好老闆」也會罵人，給你鍛煉的機會，有時候讓你在痛苦中成長，並令你的潛能得以發揮。 員工不會因為公司差而離開，大部份離職原因都是頂唔順老闆。很多時候，員工與公司存在的問題與分歧，都是跟他們的老闆有關，而令到雙方缺乏信任和尊重。 所以，員工是極渴望得到「好老闆」，甚至比加薪更吸引。試問你每天都花很長時間與老闆一起工作，如果工作得不開心，肯定比死更難受。相反，一個好老闆是保持員工快樂和敬業的最佳激勵之一。 一個真正的好「好老闆」雖然很難找到，但也很難分開（你會渴望追隨），更不可能忘記的。