網絡安全威脅的範圍非常龐大，亦因此衍生了龐大的市場。不少從事網絡安全的港商進入大灣區時，都苦於尋找相關的合作夥伴。有見及此，專注內地網絡安全行業的「安全營銷喵喵站」（下稱喵喵站），與專注於安全領域的香港領先增值分銷商 edvance 安領科技（香港）有限公司合作，共同推出「Cyber Security Billboard」（下稱指南），供各大廠商迅速尋找所需的細分類型及代表性廠商。 喵喵站指出，近年內地網絡安全市場發展漸趨成熟，統計最少有近一千間安全廠商，逾 100 款安全產品類型。去年，內地有關網絡安全企業披露的融資事件共 144 宗，當中包括資訊安全、工業自動化控制安全、私隱、工業互聯網安全、開發安全、雲安全、物聯網安全等眾多類型。總融資金額超過 100 億元人民幣。 edvance 表示：「公司擁有近二十年本地網絡安全服務經驗，希望可以憑藉我們在行業沉澱多年的實戰經驗和獨特見解，為本地網絡安全從業員提供更完整可靠的安全指南，助本地企業快速定位、精準挑選出合適的網絡安全解決方案。」 指南提供了各網絡安全公司定位、內容及受眾，讓業界可根據所需，依類型尋到適合的合作夥伴。如提供企業的名稱，廠商索引。適合用戶、合作夥伴、銷售團隊、投資機構、行業諮詢分析機構及其他網絡安全行業從業者使用。 指南得到了近 500 家內地廠商的積極參與，提供 121 個新興產品類型，分別收錄逾…

網絡方案就像下棋一樣，選對策略就能夠快人一步到達終點，Alibaba Cloud（下稱阿里雲）聯同 Nexus Solutions Ltd 提供網絡解決方案，能根據不同大小行業客戶需要度身訂造一套穩定的系統，不但可以解決企業在「上雲」之路的煩惱，更打破實驗空間限制，加速企業遙距協作，以提升企業管理效能。 策略得宜 更快更順 由於不同行業對於技術穩定性、網絡安全性和數據私隱度有着極高要求，令企業將雲端服務供應商的技術能力列為重要考量。阿里雲正與不同的本地企業攜手，通過度身訂造的雲端技術將業務自動化、智能化。 阿里雲網絡解決方案能為不同企業提供一套穩定順暢的系統，不論跨國企業、互聯網企業、服務業，還是教育院校等等，此方案能夠讓企業商快速安全地訪問多個 VPC（Virtual Private Cloud），通過各地的節點加快不同地區訪問網絡的速度，不受域名註冊地限制。 阿里雲為不同企業提供穩定順暢的系統，加強企業管理效能。 持續創新 無懼社會新挑戰 疫情持續蔓延，瞬息萬變的社會中，企業如何維持內部暢順溝通及優化用戶體驗成為最大難題。而不論金融服務、運輸、互聯網等在內的不同垂直領域的企業，也使用阿里雲網絡解決方案，以一家本地網絡券商為例，使用阿里雲網絡加速方案令其海外伺服器表現大幅提升，成功令網絡延遲（Latency）由 150ms 至 300ms…

香港科技園今日起至 16 日舉辦香港創科職業博覽 2022，提供來自 283 間公司、超過 2,900 個創科職位空缺，盼為本地及海外年青人才帶來更多就業機會及職涯發展導向。科技園首次舉辦為期一個月的 「T2: 創科人才薈」，培育新一代創科人才，招攬有潛質的年輕人才投身創科行業，推動香港成為國際創科人才中心。 本年度創科職業博覽中，對人才需求最高的四大範疇分別為人工智能與數據分析、生物科技、 電子及傳感技術，以及軟件及通訊科技。科技園冀藉活動匯聚不同背景的人才、不同界別的專才、海外創業家等，壯大人才庫。創科職業博覽將結合「T2: 創科人才薈」人才發展計劃，涵蓋「深科技培訓」、「創新思維工作坊及創意比賽」，以及「技能升級系列」（金融科技）三個重點人才培訓項目。 香港科技園公司行政總裁黃克強表示，今年是第三年在疫情下舉辦職業博覽，是次活動冀能向本地年輕人提供參與科研創新的機會，吸引人才在行業內作職業發展，籲年青人即使在困難的情況下，仍要抓緊機會，放眼更大的市場。香港科技園創科學院副總監陳加崗提到，職業博覽為培育本地人才，同時亦盼吸引海外精英來港發展，並以啟發年輕人以創科作為職業選擇。 香港科技園同時公佈一系列合作計劃，如與職訓局合作，協助副學位學生投身創科行業，提供於香港科技園夥伴公司在香港和大灣區的在職培訓及實習機會；夥拍 NVIDIA 合作，透過 NVIDIA DLI 校園大使計劃，為大專生提供人工智能和深度學習方面的培訓，而在「…

由最近數年間走向普及的 5G 、雲計算與物聯網科技 ，整個資訊科技架構都必須要持續提升，包括伺服器在內的 IT 基礎建設，才能夠持續為客戶推陳出新，引入各式各樣的新服務。 無論是擁抱雲端，自建平台或採用混合式架構，企業都需要可靠的解決方案作為後盾。而作為中國市場其中一個主要伺服器方案供應商之一，超聚變數字技術有限公司 (xFusion Digital Technologies Co., Ltd.)（以下稱 “xFusion”）在去年 12 月起，已經全面進軍包括香港在內的全球市場，首要目標更是持續擴張亞太區的伺服器產品業務。 提供廣闊伺服器產品選項 xFusion 亞太地區部總經理張超（Hakim）指出，伺服器市場預期在未來一段時間繼續百花齊放，他提及雲端運算不只是「一朵雲」，當中涉及「運算」、「儲存」與「網絡」三大部分，就算 5G 與新標準的 Wi-Fi…

隨著企業增加使用遙距辦公室，並擴大採用混合工作模式的員工團隊，端點因此更易受到攻擊。有個別國家更作出行政命令，指示必須提升網絡安全防禦力，而其中一項目標就是關於提升端點偵測及回應（Endpoint Detect and Response, EDR），可見政府機構及企業在端點防禦上吃了不少苦頭。事實上，企業在數碼轉型或遙距工作模式的大趨勢下，必然要加強端點防禦，所以早前 ICT 服務供應商中信國際電訊 CPC（以下簡稱 CPC）及網絡安全公司 Check Point 便舉辦了一次座談會，由雙方的專家講解部署端點防禦及其所面對的挑戰，並分享提升 EDR 效能的心得。 雲端應用普及 拉闊網絡安全防禦面 「Endpoint = Weak Point」，CPC 戰略和產品開發及管理部高級產品顧問 Sung Liu 一開始已點出了現時企業網絡安全問題的癥結，無論是因為企業的數碼轉型熱潮，抑或受新冠疫情所影響，都令企業採用更多雲端應用服務及遙距辦公工具，大大拉闊了網絡安全的防禦面。 Sung 強調在網絡安全上，人是最難控制的元素，但由於以往大部分企業都會建立一個相對安全的內部網絡環境，包括架設防火牆、入侵預防系統（IPS）等阻止黑客入侵，當員工在公司內使用電腦工作，即使員工疏忽打開可疑檔案或連結，仍有安全工具作為把關防線。「不過，疫情下企業改變成遙距工作模式後，即使部分企業會向員工提供公司電腦，但由於已離開了內部網絡，防禦力被大幅削弱，黑客自然不會放過大好機會，因此EDR 服務便變得非常重要。」 CPC 戰略和產品開發及管理部高級產品顧問 Sung Liu…

香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）舉行「網絡安全青年計劃2021頒獎禮」，活動為 HKIRC 首次舉辦的全新活動，冀加強年青網絡安全的認知和知識，並由資訊科技教育領袖協會 (AiTLE) 擔任協辦機構，及獲政府資訊科技總監辦公室支持。計劃共有來自超過 56 間中學、逾 100 名學生，參與為期 4 天的免費網絡安全課程，內容涵蓋網絡攻擊及防禦培訓、伺服器漏洞、系統基礎及攻擊鏈等，在完成課程後，同學進行了一場網絡安全比賽，把所學到的知識應用其中。 香港互聯網註冊管理有限公司行政總裁黃家偉表示，在為期 4 天的課程中，除了教授基本的網絡和安全知識外，亦透過互動的學習環境，讓學生進行網絡滲透測試、識別網絡漏洞等，盼參與學生在完成計劃後，能提升他們對網絡安全的意識和興趣。他亦感謝學界對活動的支持和參與。 因應互聯網和電子商貿發展趨勢，網絡安全對企業和機構的重要性不容忽視，各類型的網絡威脅如勒索病毒、新型攻擊工具、惡意軟件等，也日漸普遍，故此全球對網絡安全人材需要殷切。外國有報告顯示，全球共有超過 300 萬個網絡安全職位空缺有待招聘，因此 HKIRC 希望透過計劃增加參與學生對日後從事網絡安全工作的興趣。 黃續指，HKIRC…

歷時經年的新冠肺炎疫情轉趨緩和，然而疫情催生的打工仔在家工作、遠距辦公等安排已成為新常態。有本地科技公司近日研發了一款以定位科技為基礎的智能企業管理糸統，可讓企業主管掌握在家或者遠距工作的員工，其上下班時間、工作時數等；在辦公室工作期間，亦可隨時隨地發出求助通知，尋找最就近的同事協助處理工作事項。 這套系統名為「H2O」（Home to Office），由隨賞科技（Compathnion）研發。本身主打室內定位技術的隨賞科技，在新冠肺炎疫情下頗受本地創科界關注，皆因政府用於監察受強制檢疫人士，是否留在指定檢疫地點的「居安抗疫」程式及手帶，其背後的地理圍欄（Geo-fencing）技術方案便是來自隨賞科技。 預先設定工作地點作偵測 自動簽到 公司創辦人陳智銓接受專訪時指出，今次新推出的 H2O 是一款手機應用程式（App）。程式提供員工簽到功能，只要員工預先在平台上設定工作地點（例如辦公室、家中），當系統偵測到員工進入了所設定的工作地點範圍，員工即可利用程式簽到，以及下班時打卡。他強調，員工可以跟僱主商討及設定位置分享時限，「可以是上班半小時、一小時後便關上，亦可以選擇在整個上班時間、朝十晚七地分享。」 H2O 程式利用 Wi-Fi 訊號進行定位記錄，藉以記錄員工上下班時間、工作時數等。（被訪者提供圖片） 隨賞科技的室內定位技術，標榜毋須藍牙信標（Beacon）等硬件支援，主要藉 Wi-Fi 訊號計算位置距離。陳智銓強調，無論是 H2O 抑或居安抗疫程式，均是以用戶手機所接收到的 Wi-Fi 訊號變化，來判斷他有否離開劃定範圍。…

香港生產力促進局（生產力局）與香港科技園公司（科技園公司）合辦的「推動香港再工業化發展論壇暨主題展館開幕典禮」今天舉行，連同創新科技署（創科署）三方推動香港「再工業化」，冀展現「再工業化」四大關鍵元素 : 資金、基建、科技及人才已俱備。論壇和「再工業化」主題展館亦是生產力局 2021 年「成就智上」(Make Smart Smarter) 年度主題的第二擊。「再工業化」主題展館開幕，冀凝聚及鼓勵本地及大灣區廠商，以創新技術在本港設立高增值生產線；讓廠商善用創科署、生產力局及科技園公司的資源，協助廠商與相關機構進行配對，邁向工業 4.0。 生產力局主席林宣武表示，希望今次的合作能為有潛力的廠商介紹及配對適切的支援，並將利用科研為火車頭去推動香港新經濟，用人才建構香港未來，令香港各行各業可受惠。創新科技署署長潘婷婷則指，創科發展是本屆政府的施政重點之一，至今政府已投放過千億元支持發展創科，而『再工業化』是其中主要的工作。該局近年積極在基建、人才、技術及資金四方面推動『再工業化』，發展以新技術及智能生產為基礎，但不需要用地太多的先進製造業，以刺激研發需求，並為香港的經濟尋找新的增長點，為青年人創造就業，同時提升香港的競爭力。 科技園公司主席查毅超稱，「再工業化」正為香港經濟的持續及多元發展打造穩固根基，加速本地行業數碼進程，促進科技企業及產品的發展，科技園公司正將本地創科生態圈伸延至工業邨，同時提供所需的基建及增值服務，以協助本地產業把握商機。 創科署、生產力局及科技園公司是推動香港「再工業化」的「黃金鐵三角」，在資金、先進基礎建設、技術及培訓等方面為廠商提供支援。創科署創新及科技基金提供財政支援，支持可提升業界科技水平及促進創新的研發項目，相關資助計劃包括「再工業化資助計劃」、「科技券」、「創新及科技支援計劃」、「夥伴研究計劃」、「企業支援計劃」等；科技園為業界提供促進工業研發和先進製造業所需的基建和設施，興建精密及先進的製造中心。 技術方面，生產力局一直協助製造業轉向高增值生產及逐步升級至工業 4.0，並與德國弗勞恩霍夫生產技術研究所共同成立科創中心 (The Hatch)，協助企業加快採用創新工業技術。近年更積極進行與「再工業化」相關研發，於數碼化、網絡安全、未來人才培訓、智能生產、以及智能科技與綠色生活等多個領域上，為中小企及初創企業提供人才、技術及科研等各方面支援。 人才培訓方面，生產力局與職業訓練局及德國弗勞恩霍夫生產技術研究所合作，在 2018 年推出全港首個「工業4.0專業文憑課程」；近年亦致力透過創科署「再工業化及科技培訓計劃」為業界提供嶄新技術的企業培訓課程，更與多間大學，包括清華大學及香港中文大學簽署諒解備忘錄，透過為學生提供多元化的實習及研究計劃，孕育更多「InnoTalent」以壯大本地創科人才庫。 生產力局於「再工業化」主題展館開幕典禮後舉辦「再工業化」論壇，邀請多家廠商分享在港設立智能生產線的成功經驗，另外亦邀得不同界別的專家，包括審計業、銀行業、物流業及資訊科技的代表，分享對廠商在專業服務方面的支援，推動香港「再工業化」向前邁進，以鼓勵業界把握創新科技帶來的機遇，轉向高增值生產及逐步升級至工業4.0，促進香港智能生產及智能企業的發展，為本地經濟尋找新增長點。

國際專業人才招聘顧問華德士集團旗下的華德士及 Walters People 發表《薪酬調查2021》報告，發現在疫情影響下，香港就業市場加速邁向數碼化，重點為擴展電子商務、支援在家工作，以及推行 2020 年期間暫停的項目及計劃。報告顯示香港就業市場氛圍趨保守，但大中華區市場對創科行業人才的需求尤其龐大，估計 2021 年香港就業市場將繼續受去年所面臨一些不確定性和動盪因素所影響。而科技領域的增長將繼續創造新商機，根據一項由華德士及 Walters People 在 2020 年 10 月至 11 月進行的行業研究顯示，科技人才轉職時預期可獲 10 – 15%…

數碼轉型是當今企業必須面對的問題，而在複雜性上，傳統大企業的業務眾多，透明度較低，加上採用的系統亦未必能追上新科技，以至接軌上出現斷層，轉型難度自然大增，要達成目標，便要抱著鋼鐵般的決心。成立接近六十年的華懋集團（Chinachem Group），主要業務為地產發展及物業管理，同時間亦有經營酒店業務；旗下僱用的員工數千，包括全職及兼職員工，可想而之單是處理人事管理問題已相當複雜。集團在去年十月，宣布選用企業管理及商務解決方案供應商 SAP 的軟件及雲端解決方案，以助企業轉行數碼轉型，華懋集團執行董事兼行政總裁蔡宏興笑說，公司的成與敗便全靠這次轉身。 去年十月，華懋集團宣布採用 SAP 的軟件及雲端解決方案，以助企業轉行數碼轉型。 「數碼轉型已是不可避免，公司內部早已開展轉型的研究，所以當我去年加入集團時，手頭上已有很多研究資料給我參考。」蔡宏興指出雖然有很多公司提供解決方案，但他強調今次華懋並非單純是買產品，而是要選擇一個中長線的合作伙伴，考慮到 SAP 的豐富經驗及有較長遠的支援計劃，同時亦較能了解集團面對的問題，所以便決定與對方合作，為集團的長期轉型戰揭開序幕。 聆聽思考發展空間 蔡宏興在去年接受傳媒訪問時，曾表示數碼轉型會先由人力資源及會計部的企業資源計劃（Enterprise Resource Planning, ERP）系統開始，並預計用年半時間完成。至今已約九個月，進度如何？他回應說進度令人滿意，預計很快可以讓同事測試這個系統的運作。「同事的意見很重要，雖然在職位架構下各員工的責任及條件也有不同，但我們也希望能聽到不同的聲音，因為這些意見就如機器各的小螺絲，主宰著數碼轉型的成敗。」他舉例新的管理系統，將有助集團清楚掌握酒店業務中的散工情況，「以往主要靠人手記錄上班時間，所以可能有一些慣常炒散的員工，其實是較適合以兼職合約僱用。」新系統便能自動提供同事去留意這些問題，令員工架構更清晰透明，同時亦有助減少煩複的表格遞交手續。 今年年底 ERP 系統完成轉型後，蔡宏興說集團下一步將會輪到改革項目管理系統，他說華懋集團的主力業務是地產發展及項目管理，所以希望可以透過新系統，幫助前線員工掌握更多的資訊，利用透過大數據分析，更靈活地利用收集到的數據。面對著許多新科技，蔡宏興說管理層需要好好改變心態，才能在競爭日趨激烈的環境中，讓集團拓展業務。他以 AirBnB 為例，對方並未擁有一間客房，但憑著科技支援，讓公司的訂房業務發展得比傳統酒店更大，這毋疑給傳統企業帶來很大的衝擊。「又如共享辦公室概念已不是純粹的租用辦公室，而是為客戶建立一個社區，幫助他們經營業務，這種做法都與華懋關心社會的核心文化很接近。」蔡宏興說所以公司會定期舉辦交流活動，就是需要收集集團員工更多創新的想法。…